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Prix ​​des soins aux nourrissons (CSED) 2015

Prix ​​des soins aux nourrissons (CSED) 2015



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En plus des soins de maternité, il y a également eu un changement dans les prestations en espèces - Depuis le 1er janvier 2015, le nouveau nom de TGYÁS (signifiant Maternity Care for Pregnancy) est: Baby Care Award. Ce que vous devez savoir sur le CSED?


Le prix des soins aux bébés coïncide avec le congé de maternité

Il n'est pas facile de naviguer à travers la perte d'informations sur CSED (ex-TGYÁS). Voici un résumé des informations les plus importantes qui peuvent être utiles pour les calculs préliminaires et les besoins de planification.

Plus important encore, quand, pour combien de temps et à qui?

Les frais de garde de bébé concernent essentiellement la période de congé de maternité, qui peut commencer au moins tous les 4 jours avant la date prévue de l'accouchement. La durée est de 24 semaines et le dernier jour est de 168 jours après la naissance. (C'est une bonne idée de mettre cette date dans le calendrier, car vous devez prendre soin de votre prochain enfant à temps.)
Vous pouvez obtenir un CSED qui a été assuré pendant au moins 365 jours au cours des 2 années précédant la naissance (ne doit pas être continuellement!), Et continue d'être assuré pour la durée de l'assurance, ou dans les 42 jours, ou 42 jours par la suite. ou dans les 28 jours suivant sa résiliation.
Sont inclus dans 365 jours des cours ou des soins de réadaptation, jusqu'à un maximum de 180 jours d'enseignement secondaire ou supérieur, ainsi que la formation aux accidents, le CSED et le GED (mais pas un diplôme).
Non seulement la mère peut être éligible au CSED, mais aussi le père du sang, à condition que la mère ne soit pas à la maison avec l'enfant pour des raisons de santé. (Les parents éligibles incluent, entre autres, les parents éligibles.) Ce qui est extrêmement important, c'est qu'il n'est pas possible de travailler pendant le prix des soins aux bébés. Si le demandeur ne reçoit pas l'intégralité du revenu, seul le CSED reviendra après la perte de revenu.

C'est combien? Calcul du CSED

La CSED est calculée sur la base du revenu journalier dans le calendrier, dont 70% est le montant brut de l'allocation. Vous devez payer votre impôt sur le revenu par la suite, mais pas votre assurance maladie et vos prestations de retraite.
Les calculs sont basés sur la base de cotisation d'assurance maladie du premier jour de travail au CSED, déclarée à la VNI.
Il existe plusieurs modes et options de calcul:
1. Si la période d'assurance est continue…
Si vous réclamez un revenu de 180 jours civils depuis le dernier jour du troisième jour avant le début de votre journée de garde, la CSED devrait être basée sur ce revenu de 180 jours.
2. Si la période d'assurance n'est pas continue… Les revenus avant l'interruption ne sont pas pris en compte. Lorsque vous recherchez 180 jours civils, vous ne pouvez revenir qu'au premier jour de l'année précédente, à compter de la date de début de la CSED.
3. Si vous n'avez pas 180 jours…
… Mais comme le dernier jour du troisième mois précédant le début de la journée a 120 jours calendaires de rémunération, la CSED doit être imputée sur ces 120 jours de rémunération.
(Condition: CSED a 180 jours de retour direct depuis le premier jour, une assurance continue.)
4. Aucun des points précédents n'est un minimum - minimum
Le calcul est basé sur la trente et unième moitié de l'indemnité journalière minimale effective (actuellement: 105 000 HUF brut). Cependant, si vous êtes admissible à une assurance au début de la journée - min. 30 jours civils - votre revenu réel est inférieur au double du salaire minimum, alors votre revenu contractuel doit être utilisé. (Cela suppose qu'il existe un revenu de 30 mois civils à partir du dernier jour du troisième mois jusqu'au premier jour de l'année civile précédente.)
Elхfordulhat est aussi le igйnylх munkanйlkьli, йs бllбskeresйsi tбmogatбs ou vбllalkozуi sous jбradйk folyуsнtбsбnak szьnetelйse ou leur megszыnйsйt kцvetх 42 jours belьl szьl, dans ce cas, le цsszeget szбmolni le alapjбn de minimбlbйr, mais une base quotidienne pour ellбtбs naptбri dépasse pas tбmogatбs бllбskeresйsi ou les sociétés commerciales totalisent trente et un.
(La poursuite des TGYB établis avant le 1er janvier 2015 restera inchangée.)

Comment puis-je demander un cadeau pour bébé?

Vous pouvez demander un maximum de 6 mois en arrière, vous pouvez demander un CSED, donc votre premier jour peut être le premier jour du 6ème mois décompté à partir du jour de la demande. Si le payeur est le salarié, l'employeur continuera à verser la prestation, sinon, elle relèvera de la compétence de la caisse d'assurance maladie. Le montant de la redevance sera versé en une somme forfaitaire par mois, sous forme d'un montant supplémentaire. (Jusqu'au 10 du mois suivant, jusqu'à tout le moins.)
Vous pouvez toujours utiliser les formulaires TGYBA (maintenant CSED) pour votre demande. Les entrepreneurs individuels, les producteurs laitiers devront toujours remplir un autre formulaire. Les formulaires remplis doivent être saisis par l'employeur ou, en cas de cessation d'emploi, par la caisse d'assurance maladie compétente. (Les travailleurs indépendants doivent également soumettre une déclaration à ce dernier.) Si vous faites une demande de CSED avant votre naissance, vous devez apporter votre certificat médical avec la déclaration au moment de votre naissance ou votre certificat de maternité. Après la naissance, le certificat de naissance du bébé doit inclure une copie (ou numéro TAI). (Dans des cas particuliers, vous pouvez également avoir besoin d'une copie du document, comme une aide à la recherche d'emploi ou une décision pour un employé d'entreprise, ou un certificat d'un établissement d'enseignement, pour plus d'informations).